" Мировая экономика продолжает страдать от разрушений, вызванных пандемией COVID-19, и данные исследований свидетельствуют о том, что в настоящее время все больше людей предпочитают удаленную работу. Результаты опросов работающих граждан в Соединенных Штатах показывают, что миллениалы и представители поколения Z предпочитают вливаться в ряды удаленных работников и сотрудников децентрализованных автономных организаций (DAO), а не идти в офис.
В рамках исследования более 1100 граждан США попросили указать их предпочтения относительно работы с учетом наличия «удаленки» и появления DAO. Опрос, результаты которого опубликовала Гарвардская школа права, показал, что DAO продемонстрировали рост своей казны с солидных 400 миллионов долларов до колоссальных 16 миллиардов долларов только в течение 2021 года. Этот ошеломляющий рост на 3900% произошел одновременно с увеличением числа людей, участвующих в DAO и других проектах удаленной работы, с 13 000 до 1,6 миллиона.
Коротко говоря, 75% участников опроса считают, что в ближайшей и среднесрочной перспективе компаниям придется предлагать своим пользователям варианты удаленной работы, нравится им эта идея или нет. При этом авторы исследования отмечают:
«Результаты опроса показывают, что большинство респондентов хотят получить возможности удаленной работы, независимость от руководства и влияния на организации, в которых они работают».
Будущее за удаленной работой?
По мнению Адама Симмонса, директора по стратегии RDX Works — основного разработчика децентрализованного публичного блокчейна Radix, такой тренд, как предпочтение людьми удаленной работы, будет продолжать набирать обороты в ближайшем будущем:
«Web3, как развивающаяся отрасль, испытывает нехватку талантов. В настоящее время только около 20 000 разработчиков в мире имеют достаточный опыт работы с технологиями Web3, чтобы работать на уровне производства, что составляет лишь небольшую часть от 27 миллионов разработчиков во всем мире. Помимо того, что это является серьезным препятствием для инноваций в отрасли, это означает, что компании, которые являются пионерами совершенно новой отрасли, должны быть открыты для глобальной рабочей силы».
Аналогичное мнение разделяет Джейкоб Ковалевски, директор по стратегии открытой хостинговой платформы T3rn, который сообщил, что тенденция к удаленной работе, вероятно, сохранится, особенно с учетом того, что достижения в области технологий упрощают и делают более доступными для людей использование таких возможностей. . «Поскольку все больше молодых людей предпочитают работать на себя или открывать собственный бизнес, традиционное офисное рабочее место становится все менее привлекательным», - сказал он.
Бретт Финкарик, руководитель отдела маркетинга в Qtum - масштабируемой платформе для подтверждения доли, сообщил, что за последние два года привлечение удаленных работников помогло его фирме нанять новых сотрудников без всех тех традиционных накладных расходов, которые требуются обычным компаниям.
«В связи с ослаблением ограничений по всему миру многим работникам было приказано вернуться в офис, а они просто не хотят уходить из дома, поэтому теперь они ищут удаленную работу. Это упростило нам поиск новых талантов, и сейчас, когда набором сотрудников озабочено меньшее число проектов, у нас больше возможностей при отправке предложений о работе», - сказал он.
Посмотрите на цифры
Применяя более статистический подход, Денис Устименко, основатель и генеральный директор глобального проекта по обработке IT-криптографии 1TN, сообщил, что несколько опросов, в том числе исследование Gartner, показали, что до COVID-19 70% работников никогда не работали удаленно. Однако после пандемии эти цифры снизились до 38%. И хотя по-прежнему существуют организации, которые не в состоянии полностью перейти на удаленную работу, он убежден, что таким компаниям необходимо адаптироваться к «новой нормальности» и изменить свою кадровую политику.
«Я бы сказал, что миллениалы и работники поколения Z вытащили счастливый билет с точки зрения возможности работать удаленно. Фактически, 62% всех сотрудников теперь ожидают, что их работодатели разрешат им работать удаленно. Часто организации могут отказываться от моделей удаленной работы, опасаясь, что их сотрудники могут стать менее продуктивными; однако на самом деле все обстоит наоборот», - сказал он.
Несмотря на очевидные преимущества модели удаленной работы, Устименко отметил, что будучи основателем и генеральным директором компании, ориентированной на удаленную работу, он осознал и связанные с этим проблемы. Наиболее важными из них являются создание общей культуры, построение команды и эффективное общение между сотрудниками. Он отметил:
«Плохая мотивация и отсутствие вовлеченности могут стать проблемой, когда вся ваша команда разбросана по разным часовым поясам. Тем не менее, такие проблемы не могут перевесить огромный потенциал, который может быть достигнут, если сначала сделать компании удаленными».
Наконец, следует отметить, что по состоянию на 2022 год 16% компаний во всем мире теперь разрешают 100% удаленную работу, при этом 27% этих работодателей сообщают о заметном повышении производительности компании. Более того, в статье Forbes говорится, что 25% всех профессиональных рабочих мест в Северной Америке к концу 2022 года станут полностью удаленными.
Не всем нравится идея удаленной работы
Саад Ризви, директор по закупкам и партнер SuperLayer - венчурной студии, специализирующейся на потребительских компаниях Web3, - заявил, что не верит в то, что в ближайшее время идея работы в офисе полностью исчезнет или изменится:
«Даже крупные технологические компании, которые с готовностью перешли на модель работы на дому во время пандемии, затем изменили курс, вызвав недовольство своих сотрудников. Я думаю, что одной из основных причин этих усилий является широко распространенная недооценка ценности личного общения».
Ковалевски также согласен с этим утверждением, заявляя, что всегда будет потребность в некоторых работах, требующих личного общения, и, следовательно, тенденция к удаленной работе лишь частично заменит традиционное офисное рабочее место.
«Но это становится все более популярным, и, вероятно в ближайшие годы мы увидим еще больше компаний, предлагающих модель удаленной работы. T3rn предлагает полностью удаленную работу с офисами в Лиссабоне и Берлине», - добавил он.
Харрисон Комфорт, соучредитель протокола децентрализованных финансов DAM Finance, считает, что, хотя виртуальные конференции, как правило, подходят для подавляющего большинства внутренних встреч компании, особенно если все приходят подготовленными и выделяют соответствующее количество времени, ничто не сравнится с личным общением.
Кроме того, он отметил, что из-за географической разбросанности большинства команд даже работа в офисе быстро превращается во встречи в реальных условиях в местных кафе - то есть там, где на этой неделе бывает большая часть команды. Это опять-таки связано с тем, что общение лицом к лицу намного эффективнее, чем текстовые сообщения или видеозвонки.
Влияние удаленной работы на рабочие места в сфере криптовалют и блокчейна
Одной из основных ценностей Web3 является децентрализация, и, если смотреть со стороны, удаленная работа соответствует этому подходу. В связи с этим Ризви считает, что для рынка труда криптовалют и блокчейна географические границы не так важны, как для более традиционных отраслей:
«Исходя из нашего опыта, большее количество удаленных сотрудников может повысить значимость и придать импульс нашей зарождающейся отрасли именно за счет расширения доступного кадрового резерва. Я думаю, что прямо сейчас у нас есть исключительная возможность извлечь выгоду из исхода работников из крупных технологий, отчасти вызванного возвращением к офисным заказам».
Ризви указал, что многие проекты в экосистеме блокчейна не основаны на том же иерархическом подходе, который характерен для традиционных предприятий.
«По замыслу эти экосистемы предназначены для содействия сотрудничеству. Сотрудничество не ограничивается офисной обстановкой, и переход на удаленную работу является отражением этой реальности», - заключил Ризви.
Ковалевски считает, что по мере того, как удаленная работа становится все более популярной, индустрия блокчейна и криптовалюты выиграет от более разнообразной рабочей силы с новыми взглядами, идеями и талантами:
«Одним из преимуществ удаленной работы является то, что она позволяет людям работать из любой точки мира. Это дает крипто- и блокчейн-компаниям доступ к талантам со всех уголков земного шара. А поскольку удаленная работа доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, компании могут нанимать сотрудников круглосуточно независимо от их часового пояса».
По его словам, еще одно преимущество удаленной работы заключается в том, что она устраняет границы и физические ограничения в отношении того, где кто-то может жить.
«Это позволяет создать более мультикультурную среду, в которой люди из всех слоев общества работают вместе», - добавил он.
