" Почему HR будет меняться?
47% профессий исчезнут или трансформируются к 2030 (McKinsey).
75% сотрудников будут ждать гибридный/удалённый формат к 2026 году (Gartner).
27% рабочей силы к концу 2025 года — поколение Z, требующее цифрового подхода (Deloitte).
В связи с этим ожидаются изменения на рынке труда: Чат-боты для найма сотрудников: проверка навыков через тесты, геймифицированные квесты для знакомства с компанией; Внедрение VR/AR-тренажеров для обучения навыкам (безопасность, производство, soft skills); Смарт-контракты для найма фрилансеров и быстрого оффера;
Цифровое досье наработок сотрудника за время работы – формируется AI и передается команде (минимизация потери знаний).
