" Основатели недолговечной игры NFT для «инвестирования в фантастические стартапы» привлекли 1,5 миллиона долларов для финансирования Job Protocol, новой децентрализованной сети по подбору персонала.
Воодушевленные максимумами бычьего рынка 2021 года, Джейкоб Клэрхаут и Борис Гордтс запустили Visionrare в октябре прошлого года. Платформа была нацелена на то, чтобы позволить пользователям покупать поддельные акции, представленные как NFT, реальных стартапов, таких как OpenSea, Deel и Multis.
Visionrare просуществовал недолго. Он закрылся в течение 24 часов после запуска открытой бета-версии на фоне вопросов о том, предлагала ли платформа ценные бумаги. В течение этого периода основатели из Европы заявили, что им позвонили регулирующие органы США, которые помогли им понять некоторые нормативные и юридические препятствия, которые пара должна будет устранить, если они намерены продолжать проект.
«После запуска мы узнали, что SEC (Комиссия по ценным бумагам и биржам) очень не одобряет то, что мы делаем, — сказал Клэрхаут. — Мы поняли, что получить одобрение регулирующих органов, чтобы иметь возможность запустить это как игру, будет так же дорого и долго, как и запустить настоящую платформу токенизации стартапов».
Два основателя рассматривают это испытание как опыт обучения, который доказал, что они могут работать вместе под давлением, отмечая, что часть роли основателя заключается в том, чтобы пробовать новые вещи и двигаться дальше, если они не приживаются.
Ошибки делают все
Но не каждый основатель так публично ставит неудачные эксперименты. Даже Мэтт Левин из Bloomberg высказался о проблемах стартапа в своей колонке Money Stuff.
После возмещения средств всем своим пользователям и, в конечном счете, отказавшись от планов сделать Visionrare бесплатной игрой, в апреле они запустили Job Protocol. По словам основателей, благодаря предварительному раунду, проведенному Tioga Capital, Job Protocol оценивается в 7,5 миллиона долларов. В раунде финансирования также участвовали Portal Ventures и Syndicate One, сеть бизнес-ангелов, которой уже одиннадцать месяцев.
Job Protocol позволяет компаниям перечислять награды за заполнение открытых вакансий, начиная от инженера полного стека web3 в Multis и заканчивая вице-президентом по технологиям в BNB Chain Labs. Вознаграждения выплачиваются в USDC любому, кто порекомендует успешного кандидата, при этом самая большая сумма, доступная на веб-сайте, в настоящее время указана в размере $25 000. Полная награда отправляется только после того, как кандидат остается в своей роли более 90 дней.
Как и их предыдущий проект, он амбициозен, поскольку направлен на то, чтобы избавиться от необходимости в штатных рекрутерах — классический подход по «устранению посредников».
Клэрхаут сказал, что его не смущает спад крипторынка. В недавних увольнениях, охвативших криптовалюту, он видит возможность, поскольку небольшие компании без штатных рекрутеров продолжают нанимать новых сотрудников. На данный момент Job Protocol помог заполнить 15 должностей в таких компаниях, как AllianceDAO, Footium и Superfluid.
Благодаря финансированию сама компания планирует нанять инженеров и операционных менеджеров для создания систем, которые вознаграждают рекрутеров и компании за то, что они знакомят других с Job Protocol. Он также стремится интегрироваться либо с решением Layer 2 на Ethereum, либо с экосистемой Cosmos (ATOM).
