" По мере роста крипто и блокчейн-фирм, а также необходимости ориентироваться в нормативных и экономических проблемах отрасли, многим приходится нанимать на работу новых сотрудников. В этом году крупные компании, финансовые учреждения и даже государственные учреждения объявили, что ищут новичков, чтобы помочь им адаптироваться к криптосфере.
В феврале Amazon опубликовал, что ищет менеджера по разработке программного обеспечения в Мексике, чтобы помочь запустить «новый платежный продукт». Проект «Цифровые и новые платежи» был направлен на то, чтобы позволить жителям Мексики покупать криптовалюты наличными, чтобы они могли тратить цифровую валюту во время покупок на Amazon. Хотя есть сообщения о том, что интернет-магазин намерен принять платежи Bitcoin к 2022 году, компания официально не объявила о таких планах. В июле Amazon заявила, что ищет руководителя по цифровой валюте и блокчейну для своего офиса в Сиэтле, намекнув на возможные изменения в том, как клиенты платят на веб-сайтах Amazon.
Apple, крупнейшая компания в мире по рыночной капитализации, похоже, также фокусируется на криптоплатежах на основе недавнего объявления о вакансии. В мае крупная технологическая фирма заявила, что нанимает менеджера по развитию бизнеса, специализирующегося на альтернативных платежах, особенно предпочитая кого-то с опытом работы в «альтернативных платежных провайдерах», включая криптовалюту.
Хотя двое из Большой четверки, возможно, рассматривают возможность перехода на цифровые платежи, некоторые финансовые учреждения, похоже, требуют, чтобы работники могли работать в соответствии с нормативными руководящими принципами, продолжая при этом развивать бизнес. В апреле Банк Англии объявил, что ищет 7 человек для заполнения новых должностей, связанных с цифровой валютой центрального банка, несмотря на то, что официально не принял решение о выпуске одной из них. Министерство финансов Японии, как сообщается, рассматривало возможность увеличения своего персонала для решения проблемы роста крипторынка, включая правила, касающиеся фиатных стабильных монет.
В июле крупный американский инвестиционный банк JPMorgan начал принимать заявки для разработчиков программного обеспечения, инженеров, маркетологов и аудиторов, ориентированных на блокчейн. Крипто подразделение фирмы по управлению активами Fidelity Investments, как сообщается, хотело увеличить численность своего персонала на 70% в ответ на дополнительный интерес со стороны институциональных инвесторов. Крупная криптобиржа Coinbase также пытается получить более широкий доступ к некоторым из 1,4 миллиарда человек Индии, нанимая местных жителей для ее операций по проектированию, разработке программного обеспечения и поддержке клиентов в стране.
По словам Нила Дандона, основателя крипто-ориентированного агентства по трудоустройству Crypto Recruit, «один или два года» обычно достаточно для отрасли, учитывая, что она была создана только в 2009 году. Однако, как и с зарождением любой новой технологии, такой как радио, телевидение или Интернет, интерес к кандидатам и от них, скорее всего, будет расти по мере того, как все больше учреждений предлагают больше возможностей для обучения криптовалюте и блокчейну для удовлетворения спроса.
