" Женщины возглавляют ведущие криптобиржи. По данным Pantera Capital, они также зарабатывают на 15% больше, чем мужчины. Мы действительно прошли долгий путь.
Тем не менее, Web3 еще далеко до того, чтобы использовать потенциал женского сообщества и принять его лидерство - как на экономическом, так и на культурном и психологическом уровнях.
Только около 13% проектов Web3 основаны женщинами, и они получают всего 6% от общего объема финансирования отрасли. Мероприятия Web3 - конференции, хакатоны, афтерпати - в основном проводятся мужчинами. И, кроме того, вокруг прячутся хищники.
Web3 обещает интеграцию и справедливость для всех - необходимо привлекать больше женщин и создавать более безопасные места. Женщины составляют около 50% населения земного шара. Их платежеспособность превышает 31 триллион долларов, и они контролируют 85% потребительских расходов в Соединенных Штатах. Увольнение или, в худшем случае, лишение полномочий их руководства просто не имеет смысла для Web3.
Расширение прав и возможностей маргинализированных слоев населения приносит людям пользу
Создание большего числа уголков в Web3, ориентированных на женщин, означает большую открытость и доступность для всех. Речь идет о разрушении монополии гипермаскулинизированного “кодекса братана” (bro code), который, как правило, исключает все или кого-либо, хотя бы отдаленно напоминающего о женственности.
Идея женственности представляет собой культурный сдвиг в Web3. Это призыв к созданию и развитию пространств, где забота, сотрудничество, сопереживание и эмоциональность - так называемые женские качества - приветствуются, а не воспринимаются свысока.
Каждый человек - женщина или мужчина - процветает в таких условиях, независимо от того, принимаем ли мы это или даже осознаем. Это видно по количеству мужчин, которые посещают конференции и мероприятия “только для женщин” и активно участвуют в них.
Красота и сила женского пространства проявляются в том, что женщины сталкиваются с маргинализацией всех форм и размеров. Наряду с общением с сестрами, этот опыт побуждает женщин быть более восприимчивыми, принимать и отдавать.
Эти качества также присутствуют в любом учебном пособии по определению инклюзивности. Вот почему в женских сообществах разные голоса чувствуют себя более услышанными и как дома. Кроме того, можно весело провести время, обсуждая серьезные вопросы и передовые идеи, которые способны изменить мир.
Расширяя границы женственности
Привлечение большего числа женщин в Web3 и создание большего числа мест, ориентированных на женщин, сделает отрасль более инклюзивной внутри и дополнит ее внешнюю миссию по содействию инклюзивности в финансовой сфере.
Однако ломать стереотипы, которые сложились между поколениями, так же сложно, как и заменять устаревшие бизнес-структуры. Женщин самих заставляют чувствовать, что они неполноценны, не говоря уже о том, что им об этом говорят другие. Это значительно усложняет проблему.
Статистические данные, которые показывают, что компании, возглавляемые женщинами, достигают значительно более высоких темпов роста доходов или рентабельности собственного капитала, похоже, не имеют значения. Даже тот факт, что компании, возглавляемые женщинами, растут примерно в два раза быстрее, чем их коллеги, в которых доминируют мужчины, не оказывает желаемого воздействия.
Проблема не столько рациональная или когнитивная, сколько психологическая и глубоко укоренившаяся. Вы должны многое забыть, прежде чем сможете научиться чему-то новому или увидеть себя в новом свете. В результате образование, наставничество и всесторонняя поддержка имеют решающее значение.
Сообщества, ориентированные на женщин, преуспевают в этом. Начиная с групп и заканчивая стипендиями, они предоставляют молодым, стремящимся к успеху женщинам возможность добиться успеха в Web3. Это не просто ободряющие речи и пустые слова.
По мере роста этих сообществ, ориентированных на женщин, они будут привлекать все больше внимания к энергичным и вдохновляющим женщинам, которые будут руководить развитием Web3 в различных областях. Это развитие создаст позитивный импульс, который побуждает все больше молодых женщин сделать шаг вперед и заявить о своих правах на новые технологические парадигмы.
При надлежащем обучении и развитии навыков, помимо дальновидности, женщины, которым оказывается поддержка в этом направлении, должны быть хорошо подготовлены к тому, чтобы сопереживать сообществу пользователей по всему миру.
Продукты и сервисы Web3 могут быть в большей степени ориентированы на решение реальных, даже обыденных проблем, а не на раздувание слухов до небес. Женские чувства неизбежно проявятся в кодовых базах и технологиях Web3, поскольку кодирование - это средство самовыражения.
То, что мы видим сейчас - и к чему призываем - это движение за изменение статус-кво, которое препятствует развитию Web3 как индустрии, ориентированной на всеобщее участие. Помочь большему числу женщин участвовать в повествовании и создать для них пространство для активного вклада, является критически важной задачей.
Граница - это женское начало, особенно когда женщины и их союзники вкладывают в ее создание очень много усилий. Конечно, до конца еще далеко, но путешествие, несомненно, началось.
Об авторе
Елена Синельникова - соучредительница компаний Metis и Crypto Chickens. В 2021 году Елена Синельникова была названа одной из 12 лучших женщин Канады в области финтеха и блокчейна по версии IT World Canada. В 2022 году Харди Бэкон объявил ее одной из 20 самых влиятельных женщин в сфере блокчейна.
Эта статья предназначена для общего ознакомления и не должна восприниматься как юридическая консультация или инвестиционный совет. Взгляды, мысли и суждения, выраженные в этой статье, принадлежат только автору.
